ジョブ型にチェンジ

日立製作所、全社員ジョブ型に　社外にも必要スキル公表 (日本経済新聞)

新卒一括採用で新人から教育していくのと違って

随時専門性の高い即戦力を投入できるのはメリットだけど、

能力低い、仕事がなくなるとすぐ切るってやらないと

無駄な人材抱えて新規に受け入れにくくなる。

年齢関係なく能力評価で採用されるのはいいことだけど、

切られた時に同じようによそで取ってくれるかは別で、

社会全体でやらないと挑戦しにくい部分はあるな。

引き抜かれるほどのスキルを持ってないとねぇ…

厳しくジョブ型やらないにしても、

無駄に趣味や特技を書かせる履歴書は滅ぼして、

仕事に活かせる自分のスキルを表現した上で

そこメインで採用を決める流れは来るべきだ。