働きがいの可視化

教員100人にセンサー装着、心拍数などから「働き甲斐」の可視化を試みる実証実験 (CNET Japan)

働きがいが低下するから離職休職する、

可視化して働きがいに着目したアプローチを！

…って、現場が求めてるのはもっとシンプルに、

長時間勤務、授業外の雑務、モンペ対応をなくせ、

って思ってるんじゃないかな、分かりやすいと思うが。

授業と生徒との触れ合いに専念できたら、

普通に働きがいは向上するような気がする。

可視化でこの教員のメンタルが落ちてる、

じゃあ休ませてあげよう、負担を軽くしよう、

となるなら意味はあるのかもしれないが、

やる気あるんか？と逆に圧をかける可能性も…