故意でやった、何度も同じミスをしてたならともかく、
手順が十分に決められていなかった、という話になると
設備操作の専門じゃない以上少し気の毒かなとは思う。
じゃあ全部税金でってなるとそれはそれで騒がれそうだけど。
職務上の損害は基本的に組織側が負うべきだけど、
このぐらいなら組織内の処分(減給何ヶ月とか)にすべきで、
賠償請求って形はちょっとなぁ…という気はする。
結果的に同じ金額を回収することになっても。
みんなでお金を集めて先生を助けよう、
それはそれでちょっと違うんじゃないかとは思うがな。
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