2012年5月17日

コード採用

サイバーエージェント、プログラミングスキルのみで内定決定する「コード採用」開始 (RBB TODAY)

定型の受け答えするつまらん面接するよりは、
コードを書く力を見て採用するってのはアリだろうな、
少なくとも学校で習った程度で「JAVA書ける」というよりは
即戦力になる人を集められるかもしれない。

ただ、コードはすごくいいの書けるけど、
人間的に問題があって職場の雰囲気を極端に悪くする、
チームで仕事が出来ない奴が入ってくる可能性もあるけどな(笑)
まあそれは普通の面接でも分からんことなので、覚悟の上か。

せっかくコードのみで採用を決めるのであれば、
「新卒」って括りも無くしてしまえばいいのにね…
いっそのこと学歴も年齢も不問にしてしまえ。

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